Exit mediation

 

Helaas is er soms geen andere oplossing voor een werkgever en werknemer om afscheid van elkaar te nemen. Mediation heeft ook in zo’n situatie een toegevoegde waarde. Met het maken van gezamenlijke afspraken om goed uit elkaar te gaan kunnen beide partijen weer positief verder.

 

Situaties die kunnen leiden tot een exit-mediation

  • Er is een onwerkbare arbeidsrelatie ontstaan. De situatie zit totaal vast. Werkgever en werknemer houden de situatie in stand, omdat:
    • De werkgever niet op basis van een conflictsituatie een werknemer ontslaan.
    • De werknemer wordt geadviseerd om zelf geen ontslag te nemen.
    • Beide partijen geen duidelijkheid hebben over de juridische en financiële gevolgen van een ontbinding van de arbeidsrelatie.
  • In een mediationtraject, gericht op herstel van de arbeidsrelatie, concluderen beide partijen dat het beter is om afscheid van elkaar te nemen.

Zo werk ik

  • Als MfN gecertificeerd mediator werk ik volgens de protocollen van de Mediation federatie Nederland.
  • Voorafgaand aan de mediation heb ik met de partijen afzonderlijk een intakegesprek.
  • Beide partijen en de mediator tekenen een mediationovereenkomst. Hierin staan de ‘spelregels’ van de mediation.
  • Alles wat besproken wordt voor én tijdens de mediation is vertrouwelijk.
  • De mediation vindt plaats op een neutrale plek.
  • Vanuit de conflictsituatie begeleid ik partijen, via de dialoog, naar concrete afspraken.
  • Advocaten, of rechtsbijstandsjuristen zijn welkom als adviseurs van partijen.

Dit leidt ertoe dat

  • Er een vaststellingsovereenkomst wordt opgesteld waar beide partijen zich in kunnen vinden.
  • De financiële en juridische gevolgen voor ieder volledig helder zijn
  • De werknemer, met behoud van een WW-uitkering, verder kan solliciteren op een andere baan.
  • De communicatie over het vertrek van de werknemer eenduidig en eervol is.
  • Er gepast afscheid kan worden genomen van de collega’s met wie is samengewerkt.

Investering

  • Een exit-mediation bestaat uit twee intakegesprekken en twee of drie mediationgesprekken. De doorlooptijd van de mediation is gemiddeld twee tot vier weken.
  • De totale kosten voor een afgerond traject liggen doorgaans tussen de €1.500 en €2.000,-. Afhankelijk van het verzoek voor het opstellen van de vaststellingsovereenkomst.